2023 Daktronics Bearing New Employee Development
Den 22-23 april kom en grupp nya medarbetare från Daktronics Bearing till Fenghua Shanggang för en tvådagars uppsökande utbildning.
Utbildningen syftar till att effektivt utöka potentialen för nya medarbetare genom utbildning, göra teamet mer sammanhållet och centripetal kraft, vässa teamets och individers uthållighet för att övervinna svårigheter, förbättra teamworkförmågan och stärka känslan av ansvar, heder och tillhörighet hos nyanställda.
.jpg-1.jpg?imageView2/2/format/jp2)
Ta en titt på
Årets nya personal har gjort ett fantastiskt jobb inom utomhusutvecklingen!
Icebreaker, lär känna dig och mig
Icebreaker, lär känna dig och mig
För det första, genom en isbrytande session, fick nya medarbetare komma ihåg varandras namn för att skapa en grund för ömsesidigt förtroende och valde snabbt en kapten, lagnamn, slogan och team POSE. I denna process samarbetade teammedlemmarna inte bara i arbetsfördelningen och smarta idéer, utan främjade också känslor i kommunikationen, bröt ner barriärer och bildade ett team.
Genomgång av 2023 Daktronics Bearing nya personalutvecklingsaktiviteter
DAG 1 Träningspass
01 Pålitlig back drop
Förtroende är själen i ett team, och förtroendebakgrunden kräver att ny personal övervinner sina rädslor, överskrider sig själva och tror att teamet kan skydda dem. När utmanaren stod på den höga plattformen fick han styrka från sina kompisars uppmuntran; andra teammedlemmar bildade en skyddande barriär under plattformen för att hjälpa utmanaren att slutföra uppgiften. Denna "höst" fullodlade teamsammanhållning och tillit, och lade en bra känslomässig grund i själva arbetet.
01 Pålitlig back drop
Förtroende är själen i ett team, och förtroendebakgrunden kräver att ny personal övervinner sina rädslor, överskrider sig själva och tror att teamet kan skydda dem. När utmanaren stod på den höga plattformen fick han styrka från sina kompisars uppmuntran; andra teammedlemmar bildade en skyddande barriär under plattformen för att hjälpa utmanaren att slutföra uppgiften. Denna "höst" fullodlade teamsammanhållning och tillit, och lade en bra känslomässig grund i själva arbetet.
02 Antennstång
Varje våghals måste självständigt klättra upp på en 9 meter hög plattform och stå på en skiva med en diameter på endast 25 centimeter. De måste kontrollera sina inre rädslor och övervinna sina inre hinder, och sedan hoppa ut ur skivan för att ta tag i stången i luften. En klättring, ett ställningstagande, ett språng, en till synes okomplicerad uppsättning rörelser, är i själva verket en process för att transcendera sig själv. I arbete och liv, när man ställs inför svårigheter och utmaningar, måste man vara modig nog att övervinna dem.
03 Da Vinci-koden
Totalt 20 träplattor, placerade slumpmässigt nedåt, arrangerades på ett ordnat sätt genom varje teammedlems exakta minne, tillsammans med en stark känsla av sammanhållning. Men i det här spelet handlade det om effektivt samarbete, och laget som kom först var den slutliga vinnaren. Alla var helt engagerade, arbetade tillsammans, försökte hitta rätt väg; att våga utmana och utveckla strategier för ständiga förbättringar.
04 Marknadsgalenskap
Alla driver sitt eget företag i en virtuell miljö för att maximera vinsten! Varje team arbetar för att bilda ett nytt företagsteam, som simulerar hela processen för att driva och leda ett företag. Detta spel kräver en tydlig arbetsfördelning och brainstorming bland teamet så att deras egna företag kan ta plats på marknaden.
2023 Daktronics Bearing New Personal Development Activities Review
DAG 2 Träningspass
01 Femminutersutmaningen
.jpg.jpg?imageView2/2/format/jp2)
01 Femminutersutmaningen
När en ny utvecklingsdag var på väg att börja, inledde vi det första utmaningsprojektet - Challenge Five Minutes. Den fem minuter långa utmaningen kräver att teammedlemmar arbetar tillsammans och slutför fyra matcher på fem minuter för att lyckas klara utmaningen, vilket djupt illustrerar vikten av effektiv kommunikation och beslutsamt genomförande i teamprojekt. Inför motgångar och slag behöver teamet samarbete och uppmuntran, inte klagomål eller anklagelser!
02 Extrema 60 sekunder
"60 sekunder snabbt" är ett upplevelsebaserat mentalt spel som låter teammedlemmar uppleva vikten av att bryta mot reglerna och tänka utanför ramarna! Ett team behöver samarbeta och kämpa, men behöver också reformera och förnya sig. På jobbet kan innovativt tänkande göra ens arbetseffektivitet bättre och snabbare, skapa mer utrymme för värde för företaget och sig själv.
03 Brev från Pandoras ask
"Pandora's Box of Letters" är det sista projektet i denna utomhusutveckling, som består av fyra minispel: Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future och Stealing the Sky Trap. I "Writing the Future" var varje lagmedlem tvungen att dra i änden av ett snöre och skriva orden "Shang, Qiu och Gang" utan att röra borsten. Detta projekt krävde att varje gruppmedlem hela tiden var fokuserad, som om de var distraherade skulle borsten omedelbart falla av och karaktärerna inte ta form.
2023 Daktronics Bearing New Employee Outreach Review
Sammanfattande gruppfoto
Genom att ha genomfört ett utbildningstillfälle fick den nya personalen en djup upplevelse av vikten av samarbete, arbetsfördelning och förtroende. I den trevliga träningsstämningen var alla enade och tydligt splittrade, överträffade sig själva i det ständiga fumlande, gav aldrig upp och trodde alltid att antingen börjar de från noll eller så klarar de alla. I slutet av utbildningen togs en gruppbild som souvenir.
Livet är en samling upplevelser, expansionens resa, må du vara bitterljuv, allt för skörden. Vi hoppas att alla nyanställda kommer att integreras bättre och snabbare i den varma familjen Daktronics Bearings, och inspirera den positiva, enade och progressiva sidan av all personal att integreras i sitt arbete.
